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旧的一年已拉下序幕，新的一年大家再接再厉。去年业绩稳健增生，大家都表现不错；今天给大家设定的年度规划目标，相信大家一定能完成！公司定会给大家安排股权激励！
BOSS，您上次就已经说了给我十万股，到现在也没给？这十万股值钱吗？市值是多少？我该怎么变现？能不能先把之前说的先兑现啊，只说不做可不行！
什么？公司还分股？这公司里面没人比我待得更久吧，怎么从来没人跟我提过这消息？
BOSS，我加入公司不算久，我能有机会拿到股权嘛？这股权怎么分啊？能不能直接给我换算成奖金，股权拿着不踏实，到手的钱得揣在兜里才实在。
企业激励计划得不到员工理解和配合，最主要的原因在于，企业的股权激励制度只有口说，无任何规制计划，没有落地实行。说白了，企业在乎的是股权，但员工在乎是激励，“能不能分到钱，能分到多少钱？”
对于管理规范相对欠缺、不完善的中小企业而言，实施股权激励计划需要进行一定筹备的准备工作，否则很难取得员工的信任，实施过程中会遇到很多困难与阻碍。如同本文所介绍的企业，员工认为您口说无凭；激励计划不公平，员工也不愿意参与进来。
大家放心，今年已经聘请了专业律师团队为我们企业做股权激励计划的定制服务。这次，特地邀请他们 @江西心者律师事务所 解答大家的困惑，大家有什么问题都可以向他们咨询。
✎心者解答：
股权激励不是“发股权”，也不能仅将其理解为一次性发放的福利待遇；而应当着眼于未来的创收，以实现企业于员工的互利共赢。当然，并不是企业的每一位人员都能获得被激励的机会。股权激励以达到特定的工作目标为前提，并根据多项综合因素考虑。在确定激励对象时，您的工作年限肯定是您的优势！
✎心者解答：
今年，我们已经在和公司制定具体的激励对象标准，并保证公开透明、公平公正。只要符合条件，就可以成为被激励对象。工龄、岗位、历史贡献、工作态度、个人能力等都是考察的方向。大家放心，不论是谁都会有成为激励对象的机会，获取企业股份，享有分红权！
✎心者解答：
大家放心，我们会定期向各位公布公司的总股本和最新的估值情况（俗称：值多少钱）。这样，大家都能知道自己手中股份在公司的占比及实际价值。同时，我们也会为大家进行收益模型测算，帮助各位消除对持股风险的不安与担忧！
✎心者解答：
取决于企业采取什么样的激励模式，有花钱购买的，也有不花钱购买的。即便是花钱购买，员工购买价格也会比实际价格低！举一个简单的例子：公司的股份价值每股10元，股权激励授予时可能只需要5元就能购买；另外5元的差额，其本质上就是作为员工自身的一笔收益！
✎心者解答：
股权激励的目的在于使员工与企业形成更紧密的联系。员工不再是员工，大家一同形成“主人翁”意识，团结一致使公司发展壮大。若将激励换算成奖金，实际就失去了激励的意义，丧失股权在手中的增值机会，也无法达到互利共赢的成果。如果您实在是困难，可以与企业做沟通，针对您的特殊情况，设计适合您的激励模式。例如，虚拟分红股激励模式：前期不需要您投钱购股，但需要您完成业绩指标；完成，即享有分红权。大家若有其他的顾虑，欢迎多多沟通，以便设计出最适合大家的股权激励模式！
✎心者解答：
大家一定要把眼光放长远，一个企业没有发展空间，那必定是不可能的，发展一定的无限的！只要每一个人完成自己的岗位目标，不可置否整个公司的业绩目标也会达成。随之，公司业绩增长，股份自然也会增值，分红也就越多，被激励员工的收益也会更多。只有团结一致，同心而行，大家才能实现互利共赢，股权激励才得以发挥出其实际价值！
另外，大家不用担心离开后的股权该如何处理。激励计划包含进入和退出机制。进入，以分红为拿到手的收益；退出，通常情况下公司将以一定的价值对该股权进行回购。大家放心，股权激励计划一定是公开透明，且有始有终！
是我之前愚昧了，在没有与专业人员做沟通时也不了解股权激励中竟有这么多事情需要考虑。希望今年，咱们企业能规划出一款完备的激励计划！
股权激励是一项系统性的工程，其中蕴含多样性的设计思路及门道。江西心者律师事务所——一家以股权业务为特色的精品律所，为企业量身制作最匹配的股权激励方案，为企业在股权顶层架构设计、股权投融资等方面提供专业、优质的股权服务。
