根据法律规定，劳动者和用人单位都可以主动提出解除劳动合同，但基于法律后果的不同，一般需明确是基于何种原因解除合同，否则鉴于司法实践中劳动争议纠纷案件中对于劳动者的利益保护及用人单位负有较重的举证责任义务，若劳动者与用人单位均认可劳动关系已经解除或终止，而各方却均无法证明劳动者的离职原因，在此情形下，便可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故用人单位需承担经济补偿金支付的风险。

根据法律规定，若是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；若是劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿。故企业选择协商解除劳动合同，提出主体的明确尤为重要，若明明是劳动者主动提出，而劳动者为部分利益，如：失业保险金的领取，而让用人单位配合修改提出主体，在此情况下，用人单位可能会承担经济补偿金及其他法律风险。

用人单位与劳动者以协商一致达成的解除劳动合同协议，违反法律、行政法规的强制性规定或损害一方的合法权益，或存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平等情形，劳动者可以要求该协议无效或者撤销，并且用人单位需根据法律规定或者劳动合同约定承担经济补偿金或者赔偿金等风险。

用人单位与劳动者既然选择协商解除劳动合同，则双方最好需要把所有劳动关系存续期间的事务以协商的方式一次性予以解决。若双方所签署的协商解除协议太过简单，仅明确协商解除及主体及只约定经济补偿金条款，若双方就工资、福利、权利义务存在纠纷，劳动者仍可以提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能仍需要承担相关法律责任。

若用人单位与劳动者就经济补偿金等事宜协商一致，用人单位应当及时履行支付义务，依据相关劳动法律规定，用人单位未按照解除劳动协议支付经济补偿，劳动者可以到当地劳动监察部门举报，劳动监察部门可以责令用人单位加付赔偿金，赔偿金的标准按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定。

依据《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。则用人单位未依法出具劳动合同解除证明导致员工不能入职新单位，劳动行政部门可以责令改正，单位可能面临赔偿的风险；未按员工要求办理员工档案关系和社会保险关系转移手续的将面临后续的员工索赔风险。