在签署合同前存在未审查合同相对方主体资格及信用、授权代表等情况，可能会因未尽到审慎义务，致使合同无效、合同履行不能或后期收不回合同款项，造成较大损失等风险。

合同首页与尾页留存的主体不一致，存在无法确定合同主体，导致履约或维权难等问题。

先履行后签合同，容易导致合同签订前的履行过程中存在较大的不确定因素，双方权利义务不明确，法律责任界定不清，容易产生较大法律纠纷，扰乱公司正常管理秩序。

同一类型合同不统一不规范，往往会造成重复工作，耗费大量的人力物力财力，并且合同质量参差不齐，标准不一，不利于公司管理。

合同签署过程中如未明确合同主要条款，尤其是合同价款、支付方式、权利义务、送达条款、争议解决条款、违约条款等等；合同签订后没有对往来材料及时归档并有专人跟进，一旦发生争议或将存在维权难等问题。

建议设立专门的合约管理部门，建立合同管理制度，对合同拟定、审批、签订、履行、跟进、补充变更、归档等全流程进行规范管理。

招聘时未设置录用条件，如后续以不符合录用条件为由解除试用期员工，存在违法解除劳动关系需支付大额经济赔偿金的风险。

如未与员工签订劳动合同，存在员工离职后以未签劳动合同要求支付十一个月工资差额的风险；如自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；另外如不签劳动合同造成员工损失的，公司还需承担赔偿责任。

如未与员工缴纳社保，或以工资形式发放社保补贴，存在员工离职后以未交社保为由要求公司支付经济补偿金的风险。

如安排员工参加培训，但未签署培训服务期限协议，存在员工随意违约离职，增加公司用人成本，但又无法向员工索赔的风险。

如未制定明确的内部规章制度、员工手册，且未向员工说明，并要求员工签字存档，如欲以员工违反规章制度解除劳动关系，但无相应证据进行佐证，存在无法证明合法解除劳动关系支付经济赔偿金的风险。

如没有设置员工离职审查及交接制度，存在劳动关系未明确解除继续计算工作年限，导致经济补偿金金额增加的风险，另外未及时进行交接也会影响公司正常管理与经营。

如未与高管及核心员工签订保密协议、竞业禁止协议情形，存在高管、核心员工离职后带走公司商业秘密、客户资源、购销渠道等，给公司造成极大损失。

建议严格按照《劳动合同法》及相关法律规定合法用工，并建立劳动人事规章制度，从员工招录、签订劳动合同、缴纳社会保险、参加培训、出勤考核、绩效考核、保密约定、离职交接、工伤处理等方面进行规范，并建立一人一档，进行妥善保管。

很多公司财务会计与出纳由同一人担任，并且未设立规范的财务审批制度。表面上节约了公司的人力成本，实际上既违反法律规定，又带来不小财务隐患，可能会出现财务人员中饱私囊、账目混乱等情况，对公司财产安全产生较大影响。

如付款前未要求相对方开具相应发票，存在对方收款后拒开发票，公司无法抵扣税款，增加公司成本的风险。

使用商票付款或收款时，如不了解商票的使用方式，则可能会导致超过相关时效，而无法或较难获取相应款项，从而加大公司收账成本。

建议严格按照法律规定制定财务管理制度，聘用专业会计与出纳人员，规范财务人员的职责及出入账审批流程。

很多公司既未安排专人管理印章，又未在使用印章后进行登记，甚至允许或默认他人雕刻公司印章，存在印章随意加盖，致使公司对外莫名承担责任的法律风险。

很多公司往往为了便宜行事，在空白合同、空白纸张等空白文书上加盖公司印章，往往会出现与公司实际意志不相符，或被居心叵测之人使用，致使公司承担较大经济损失、承担行政责任，甚至刑事责任的法律风险。

建议严禁私刻印章的行为，制定印章管理制度，细化印章加盖流程，并安排专人对印章的使用进行管理和登记。

很多公司没有专人对公司法律风险进行把控，更没有专人负责诉讼、仲裁案件，从而出现案件跟进不及时、诉讼材料整理不全面等问题，导致大量案件败诉，对公司信誉产生不良影响。