据统计，我国2023年上季度，各行各业都有不同程度的裁员现象，裁员比例在10%-40%，很多大厂在裁员的同时，也针对中高管出台了降薪措施，而高校毕业生的人数又持续增加，预计2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才，互联网上到处都是今年找工作的哀号声。就业年年都难，2023年的就业形势将更加严峻。在这样的背景下，国办出台这样的政策也不足为奇。但作为该政策主要对标主体的青年人，你们了解什么是见习岗位吗？

首先，我们要区分见习岗位和实习岗位

实习岗位：主要针对毕业之前的学生利用实际工作中对知识的应用来检验所学到的理论知识，从而锻炼工作能力。

见习岗位：是各级政府帮助毕业后未工作的青年人到企事业单位积累实践经验、增强就业能力的就业扶持政策。

见习的对象：一般为离校2年内未就业或就业转失业的高校毕业生，16至24岁的失业青年。

见习单位主要包括：民营企业、国有企业、事业单位、社会组织等。同时，鼓励依托国家级经济技术开发区和各级开发区、产业园、科技园等，发挥产业资源集聚优势，拓展见习单位。

见习期限：一般为见习人员与见习单位签订就业见习协议，明确双方权利义务，见习时间为3至12个月。

见习期考核：见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位；

在见习期间，由见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算；

如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到1年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。

在该通知发布后，我们试图从《劳动合同法》中对见习岗位作出定义，但《劳动合同法》中并不包含该种用工形式，这意味着见习岗位并不受《劳动合同法》的保护。

从通知内容上来看，见习人员可以获得基本的生活补助，没有五险一金，但见习单位需要为参加见习的人员购买见习期人身意外保险，由见习单位承担见习人员的指导管理费用，上述见习单位所支出的费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。对于企业来说，实际上大大减少了用工成本，顺应政策扩大招聘规模，又何乐而不为呢？

然而，见习人员在法律法规对此规定较为空白的情况下，应当如何保护自己的权利呢？虽然见习人员不受《劳动合同法》的保护，但是见习人员需与见习单位签订《见习协议》，我们可以通过在《见习协议》中明确约定双方权利义务，来保护自己的权利。

例如约定见习单位有下列情形之一的，见习人员可终止见习协议：

1、未按照协议约定提供见习岗位和见习条件，未及时足额发放见习生活补助的；

2、未提供必要的劳动防护用品的；

3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫见习的；

4、编造、伪造见习材料，套取、欺骗、冒领见习补贴的；

5、出现其他应当终止见习情况的。

为方便用人单位和高校毕业生、广大青年参加就业见习，畅通岗位募集渠道，人力资源社会保障部搭建了全国统一的百万就业见习岗位募集计划服务平台，为供需双方搭建高效对接桥梁。

服务平台网址为：https://www.myjob500.com/JobSearch/RsjIndex