Surprise！六一儿童节前夕，中共中央政治局听取了“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，给我们准备了一份独特的节日礼物——“三孩”生育政策，即一对夫妻可以生育三个子女政策。

面对自己蒸蒸日上的事业，膝下可爱的孩子们，企业家们是否未雨绸缪，做好事业接力准备呢？今天小编从股份角度，给大家讲讲家庭财富如何传承。

从近年来各大企业的变动可知，孩子永远是自己事业最好的接班人，诸如万达集团王健林接班人王思聪。当然，也有类似山西海鑫钢铁集团有限公司李兆会之情形，其在接替其父李海仓股份之后，产业连锁崩溃，最终落得企业被收购、个人失信的下场，实在令人唏嘘不已。

对此，我们可以引申出以下几个问题：

第一，股东去世，其继承人是否享有继承该股份的权力？首先，股权系属股东个人财产，在司法实践中经常出现被他人查封冻结，或者股东个人将其进行出质之情形，故而，股份在无特殊情形下，其继承人系应当有权继承。但在特殊情形下，如公司章程约定了排他性条款，继承人就仅能将股权进行转让了。

第二，有限公司股东继承人数增加导致超过50人，怎么办？假设一家有限责任公司股东数已经达到20、30余人，二代或三代股东人数很有可能就会突破《公司法》规定的50人数限制，即使继承人有权继承股份，届时也无法完成工商变更登记。

对此，小编再次建议企业家们做好准备工作，在家庭人数较多情形，提前指定一人为显名字股东，其他人员均由其一人代持股份，代为行使股东权利。或者可以采取遗嘱信托方式，将股份整体做一份遗嘱信托，委托某一受托人，或者以前者方式以一位家庭代表代持股份，做一个股权信托。

当然，家庭财富传承中有很多问题值得我们探讨，股权的权力过渡仅仅是其中的一环，企业家们在对于继承人的培养，应当因人而异、因时而异，对于其能力、性格、兴趣进行在综合考量，并同时给予其展现、拼搏平台，逐渐让小草成长为能够独自面对风雨的大树！