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近日，江西心者律师事务所为南昌某知名室内设计公司提供股权激励咨询服务。该公司坚持以“设计先行,服务至上”的经营理念，致力于开拓具有特色的发展路线,不断地在室内设计领域寻找突破,对新工艺进行积极探索的公司。目前企业经营以南昌为中心，业务涵盖北京、山东、上海、江苏等地区，现该企业负责人为让企业发展更好，希望对公司进行股权激励。
该企业负责人通过朋友介绍认识吴辛律师，通过之前接洽的业务，了解并相信心者律所及吴辛律师团队的专业能力，这次公司的股权激励计划该负责人希望吴辛律师团队能够全程助力，帮助公司实现更好的发展，取得更优的激励效果。
吴辛律师与企业负责人进行了多次深入沟通，了解了公司的激励对象及公司业务背景后，对股权激励计划具体实施给出了初步建议：
首先，本次股权激励计划，需要结合企业未来战略规划布局进行，不能将股权激励计划的实施孤立起来，要考虑公司整体架构、股权激励对象、期权池的设置等问题。
其次，本次激励需要从对象、模式、人才引进、退出等各项内容入手。比如股权激励要确定具体激励模式，以奠定股权激励计划的方向，为日后发展铺路；再比如，股权激励方案完成后需要对员工进行宣讲，增加合法性以及激励计划的可信度。
该企业负责人对吴辛律师团队的专业法律意见十分认可，并将委托心者律所提供后续全流程股权服务。
