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企业合规专题 | 工作时间自由的高管主张未休年休假及加班工资,如何处理?
2023年04月-20日 |

近年来,公司高管劳动争议案件数量不断攀升,2021年上海一中院发布《涉高管劳动争议案件审判白皮书》,该白皮书显示,2019年1月1日至2021年3月31日,该院以判决方式审结涉高管劳动争议案件134件,2020年审结数较2019年增加了44.2%。其中,二审维持原判122件,占比91%;改判12件,占比9%。企业高管区别于普通员工的身份、诉讼请求多元化、诉讼标的金额高及应诉能力高等等,使涉高管劳动争议案件处理起来与普通劳动争议案件更为复杂。

下面我们来看一个案例,从该案例焦点进行分析,并提出企业高管用工风险合规建议。

今日案例

江西心者律师事务所

 
企业合规:工作时间自由的高管主张未休年休假及加班工资,如何处理?

张三系甲公司执行总裁,在职期间工作时间自由,无需打卡。后甲公司向其发出停止通知,张三以甲公司未支付其加班工资及其未休年休假甲公司未支付其年休假工资为由,申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并向其支付加班费及未休年休假工资共计32147元。那企业高管能否主张未休年假工资呢?

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关于这个问题

法律并未对此作出明确规定

但在司法实践中有两种观点

我们一起来看看

 

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