在公司运转过程中，股东往往会通过不断地行使各种权利来推动公司的运作，股东之间或股东与非股东之间时常会出现股权交涉事宜，一不小心就会产生摩擦、纠纷甚至冲突，但很多纠纷都是之前种下的因，要想做到有效的预防，首先要了解其产生的原因。
“没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益。” 俗话说的好，商场如战场，股东之间的利益争夺更是一场没有硝烟的战争，包括股东之间的股权之争、控制权之争，还有董事会与总经理、董事会内部的权利争夺。
股权纠纷更深层次的原因，是由于不合理的股权架构，股权架构是现代企业的顶层设计和运行机制，然而很多公司在设立之初由于股权架构没有打好坚实的基础，为后期的股权纠纷埋下了祸根，出现如个人100%控股、股权平均分配、操盘人占小股等股权架构类型，长此以往要么争相争夺控制权，要么没有真正的决策者，要么利益分配不均。
公司的法人治理结构是现代企业的运行机制，也是一种制度保障，然而对于一些公司而言，尤其是国企改制而来的公司，往往存在产权不清晰，董事会、监事会产生不规范，董事长和总经理是同一人等混乱局面，对公司发展而言是致命的硬伤。
很多公司选择并购的主要目的不是想通过行业整合、资源配置来促进公司做大强大，而是急于利用“壳”资源来“圈钱”或者谋求某种名誉，故而很多公司在合并时并没有充分考虑对方的实际情况，尤其是财务状况，此种情况下出现股权不清晰的情况，也在情理之中。
很多企业在发展过程中，由于规章制度的不健全、财务账目的混乱等等原因，未及时向股东透露具体的经营及发展情况，从而引发了很多不必要的纠纷，尤其是很多即将上市或者已经上市的公司，信息披露更是其必要的责任，但现实中，很多公司由于种种原因，不及时披露或者敷衍了事，省略其中的重要数据，以致于很多投资者在信息了解不够全面的情况下即作出决策，故而在一段时间后，有关股权纠纷诸方面的问题就会显现出来。
当然，股权纠纷是公司治理过程中的一大难题和重要的课题，不同公司纠纷产生的原因也不尽相同，本文仅列举了最常见的五种原因，一定小心入坑！
