在公司运转过程中，大股东牵制小股东、小股东被大股东掣肘的问题存在多发性现象，尤其是在有限责任公司当中，由于其人合性、封闭性以及资本多数决的特点，中小股东往往会陷入进退两难的尴尬境地，司法实践中，我们将其称之为“股东压迫”。

什么是“股东压迫”？

股东压迫的经典形态是大股东利用其股利派发、人事任免等有利地位，实际操盘公司，并在看似合法的外衣之下，通过一系列有计划和目的的操作，对中小股东进行压制、压榨，甚至利用排挤、欺压等手段，使得中小股东不能正常参与经营管理，不能获得相应回报，反而受到不公平待遇的现象。股东压迫理论，主要适用于中小股东的权利救济，包括知情权、表决权、利润分配权、获得报酬权等利益；当然也对公司利益的救济产生一定的影响，比如面对控股股东利用其优势地位进行关联交易等情形。

常见的“股东压迫”有哪些情形？

1.剥夺中小股东知情权。股东知情权是公司股东了解公司经营管理情况、参与公司决策的有效窗口，也是股东的一项基本权利和其他权利实现的基础。了解和掌握公司的运营情况，中小股东才可能行使监督权，进而进行质询或者提出有效的建议。在我国，法律既保护股东的知情权，又保护公司的商业秘密，因此行使知情权需要具有正当目的，但实践中，大股东往往以不符合正当目的为由予以拒绝，以此造成了一个十分纠结的闭环。

2.排挤中小股东参与经营管理。一般情况下，无论是大股东还是中小股东，都会参加公司的经营管理，中小股东之所以参加公司管理，不仅是为了实现投资预期，还是对公司进行有效监督的保障，但实践中，大股东会利用其手中的控制地位选举公司董事，然后通过董事会任命自己或者信任的人作为总经理，以此全面控制公司，甚至通过关联交易转移公司财产，不仅侵犯了中小股东参与经营管理的权利，还侵犯了中小股东获取投资回报，也就是股利的权利。

3.稀释中小股东持股比例。一般在股权融资的过程中，大股东很有可能凭借手中的权利，对公司进行实质控制，并利用控制地位实施增资扩股，从而稀释中小股东的持股比例、降低表决权效力以及收益比例，并且在此基础上，实现对公司股权结构的实质性变更。

“股东压迫”的救济途径有哪些？

1.事前预防：建立健全相关制度。比如制定合理细致的公司章程，约定好股东的权利和义务，尤其是股东的出资义务，防止大股东抽逃出资，并且建立健全累积投票制度、表决权排除制度、代理投票制度等等制度，做到防患于未然。

2.事中监督：及时行使股东权利。中小股东要积极行使股东的知情权等股东权利，及时有效的了解公司的动向，并在必要的时候召集股东大会，提交临时提案，一步步对大股东形成有力的监督和制约。

3.事后救济：通过法律途径挽回损失。可以通过股东直接诉讼或股东代表诉讼的方式，维护自己以及公司的合法权益，但需要注意的是提起股东代表诉讼需要履行一定的前置程序。当然，也可以进行股权转让、请求公司进行股权回购，甚至向法院请求解散公司。